努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要

好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛預訂旅館

的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個廉價旅館

貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間

佩利羅科飯店 (Hotel Pelirocco)本來想說住這間因該要大失血了~~

原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~

真是省了很多錢!!真的太感動了!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

佩利羅科飯店 (Hotel Pelirocco) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 佩利羅科飯店 (Hotel Pelirocco) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於佩利羅科飯店









簡介











佩利羅科飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計,位於得天獨厚的布萊頓地區,是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 這裡距離市中心僅1.0 Miles,離機場也不過42分鐘的路程。 布萊頓釣魚館, 和平雕像, 西邊碼頭也近在咫尺。

同時佩利羅科飯店提供多種多樣的設施,令您在布萊頓-霍夫期間的旅程更豐富。 入住飯店期間,客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 送餐服務, 家庭房, 酒吧。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 佩利羅科飯店地理位置優越,設施先進,是最熱門的飯店之一。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









休閒娛樂設施









  • 按摩









餐飲服務









  • 送餐服務







  • 酒吧









服務與便利設施









  • 吸菸區









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 免費瓶裝水









可使用語言









  • 英語













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預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定





















0至1歲(含)嬰幼兒



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



2至15歲(含)兒童



住客人數超過限制時,需另付加床費用。









  • 超過15歲住客將被視為大人收費(不含15歲之住客)。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。




訂房推薦




請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM






交通資訊與服務



距離市中心: 1.0 Miles


距離機場: 28 Miles


到達機場時間(分鐘): 42






其他實用資訊



每日網路/Wi-Fi收費: 0 GBP


環保生態旅館



住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: Yes


酒吧/Lounge間數: 1民宿


客房總數: 19


客房室內電壓: 240


建築完工年份: 1750


最近裝修年份: 2010










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

熱民得識水聲

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不聲奇人受那不資中。

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。

1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。



▲調查顯示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人力銀行提供)

調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% ),地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗,其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。

以「相同職務」而言,8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上;另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1% ,與過去動輒高出 3-4 倍相比,榮景不再。

調查指出,想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

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